Ücretsiz izin kıdem süresinden sayılır mı?
Çalışanın kullandığı ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı veya yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Örnek: 1 Ocak 2022’de işe başlayan çalışanın 1 ay ücretsiz izin kullandığı varsayıldığında, bir yıllık hizmet süresi 1 Ocak 2023’te sona ermeyecektir.
Memur ücretsiz izinde kıdem işler mi?
İşçinin kendi rızasıyla ücretsiz izinde bulunduğu süreler kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Memur ücretsiz izin süresi yıllık izni etkiler mi?
Ücretsiz izin süresi bir hizmet yılı olarak sayılır mı? Ücretsiz izin alıp aynı takvim yılında işe dönen bir memurun o yıla ait iznini kullanmasını engelleyen bir kural yoktur.
Ücretsiz izin kademe ilerlemesini etkiler mi?
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde şöyle denilmektedir: “… 8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık artışı yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Memur aylıksız izin alırsa hizmet süresinden sayılır mı?
Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.
Ücretsiz izin sigortalılık süresinden sayılır mı?
Ayrıca, çalışanın ücretsiz izinde olduğu süre boyunca; çalışana yalnızca asıl ücret değil, ücret ekleri de ödenmez, sigorta primleri adına beyan edilmez. Ayrıca, ücretsiz izinde geçirilen süreler çalışma süresinden sayılmaz.
Memur kaç kere ücretsiz izin alabilir?
Madde 108(E) şöyle diyor: “Bir memura, yıllık izin için esas alınan süreler bakımından beş yıllık hizmeti tamamlamış olması koşuluyla, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Memur, bu iznin hizmet süresi boyunca ve en fazla iki kez kullanılmasını talep edebilir.”
Ücretsiz izin alan memur istediği zaman dönebilir mi?
– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.
Memur ücretsiz izinde çalışırsa ne olur?
4- Ücretsiz izinde bulunan memurlar, ücretli bir işte çalışıyorlarsa, bir üst dereceli göreve yükselme cezası gerekir ve aynı cezanın tekrarının kamu görevinden çıkarılmayı gerektiren bir uygulamaya yol açabileceği de dikkate alınır.
Ücretsiz izne çıkan memurun sigortası yatar mı?
3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre ücretsiz izin kullanan kamu görevlilerinin GSS primleri kurumlarınca ödenir. 4- GSS primleri kurumlarınca ödenen kamu görevlilerinin tedavi giderleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanır.
Ücretsiz izin bitince ne olur?
Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazereti ortadan kalkarsa, çalışan on gün içinde işe dönmek zorundadır. Ücretsiz izin süresinin bitiminden sonra veya mazeret süresinin bitiminden itibaren on gün içinde işe dönmeyen kişi kamu hizmetinden ayrılmış sayılır.
Ücretsiz izinde idarenin takdir hakkı var mı?
Beşinci hizmet yılını doldurmuş memurlara ücretsiz izin verilmesinde bilinen en büyük hata, idarenin bu ücretsiz izni vermekle yükümlü olduğu varsayımıdır. Ancak, bu ücretsiz izni verip vermeme kararı idarenin takdirindedir.
Ücretsiz izin neleri etkiler?
Ücretsiz izin, koşullar sağlandığında iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmesi, çalışanın ücretsiz izni süresince yürürlükte kalır. Taraflar yalnızca borçları ödemekle yükümlü değildir. Çalışanın çalışmakla yükümlü olmadığı gibi, işverenin de çalışanın ücretini ödeme zorunluluğu yoktur.
Memuriyette kıdem nasıl ilerler?
Her yıl bir basamak yukarı çıkılır. 3 yılın sonunda son bir basamak atlanır. Basamak dik, basamak yataydır. Eğitim süreci; Memur, hizmet sınıfı içinde daha üst bir rütbeye terfi eder. Memurların terfi şartları § 68 DMK’da düzenlenmiştir.
Ücretsiz izin yıllık izinden sayılır mı?
Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.
Ücretsiz izin yıllık izinden sayılır mı?
Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.
Ücretsiz izin fiili çalışmadan sayılır mı?
Yıllık izin hesaplanırken fiili çalışma saatleri dikkate alınır ve ücretsiz izin süreleri bu hesaplamaya dahil edilmez.
Ücretsiz doğum izni kıdeme dahil mi?
Ücretsiz doğum izni, diğer ücretsiz izinler gibi iş sözleşmesinin askıya alınmasıyla sonuçlanır. Bu süre içerisinde çalışanın çalışmadığı kabul edilir ve kıdemi uygulanmaz.
Ücretli izin kıdeme dahil mi?
Yıllık izin süreleri 2024 Yıllık izin sürelerinin ve bu kapsamda ödenecek ücretlerin hesaplanmasında, çalışanın ücretli yıllık izne hak kazandığı tarihteki hizmet süresi esas alınır. İş hukukunda yıllık izin süreleri, çalışanın işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak aşağıdaki şekilde belirlenir.